No importa que tu currículum sea brillante si no eres hábil en una serie de competencias psicológicas. Es momento de prepararnos con nuevas estrategias. ¡Descubre cuáles son!
El mundo laboral está en constante evolución. Por mucho que a veces lo intentemos, no podemos mantenernos ajenos a estas fluctuaciones y a muchas de sus demandas de adaptación. Por ejemplo, identificar las habilidades psicológicas más valoradas y mostrar un buen nivel de competencia en ellas puede darnos ventaja frente a otros candidatos.
Es más, algo que destacan las grandes tecnológicas es que muchas veces nos centramos en exceso en las habilidades duras, y descuidamos por completo la trascendencia de las habilidades blandas. No todo es ciencia, tecnología, matemáticas o ingeniería. No basta con tener varios títulos, un doctorado y ser un auténtico políglota.
Necesitamos de un capital humano lo bastante hábil, flexible y proactivo para responder a una realidad cada vez más cambiante y también caótica.Tan destacable es esto último que empresas como Google lanzaron en el 2013 el conocido como Proyecto Oxígeno. Se trataba de una estrategia para capacitar a los futuros líderes.
Algo que puso en evidencia aquel informe es que las grandes universidades no estaban ofreciendo las competencias que verdaderamente necesitaba el mercado laboral… En la actualidad, ese listado de habilidades se ha concretado mucho más y no deja de ser relevante profundizar en ellas. Podemos llevarnos más de una sorpresa.
1. Habilidades de pensamiento crítico
2. Resolución de problemas complejos
3. Habilidades comunicativas
4. La flexibilidad mental
5. Conciencia social
6. Resiliencia
7. Trabajo en equipo
8. Fluidez digital
Artículo extraído de la revista digital:https://lamenteesmaravillosa.c...
Puedes leerlo completo en el siguiente enlace: https://lamenteesmaravillosa.c...